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2月14日下午，公司召開外派員工座談會，深入了解外派干部員工工作生活情況。公司黨委書記、董事長朱清波，黨委副書記、紀委書記、監事長、工會主席許展鴻，實業公司本級和六家成員公司外派干部員工代表出席座談會。

座談會上，11名外派干部員工代表結合所在崗位和自身實際，暢談了工作和生活相關情況，分享了外派過程中難忘的經歷，并對信息化建設、渠道資源協同共享、企業文化建設等方面提出意見和建議。

朱清波結合自身的外派經歷，對外派員工在外工作期間的付出和不易表示充分理解和衷心感謝。他表示，實業公司的平臺快速發展離不開外派干部們的辛勤工作，實業外派干部們奮勇爭先、舍小為大的精神也為實業后浪們樹立了榜樣。他強調，外派其實是難能可貴的機遇，也是支撐公司本地化的必經之路。這兩年外派需求愈發明顯，公司針對外派干部們的訴求，也制定了相應的外派制度，將會不斷積極完善，以更人性化的統籌方式，為外派干部排憂解難，保障權益，增強員工的歸屬感。希望各位外派干部在高速發展的實業大平臺展現自己的人生價值，緊抓外派機遇，腳踏實地辦實事，為公司進一步打造細分行業隱形冠軍貢獻力量。

許展鴻主持座談會，并對公司外派人員結構、外派團隊業績情況等進行了介紹。他表示，座談會很好地反饋了外派員工的訴求，公司要更注重外派員工的自身感受，做到定期面對面溝通。實業公司的外派團隊有魅力、有實力、有膽氣，每一個外派地的外派干部們在互幫互助下與實業公司攜手奮進、破浪前行。